Il facilite l’intégration des personnes recrutées dans un nouvel environnement professionnel ou promues à un nouveau poste au sein de la même société. Il permet au collaborateur d’être opérationnel et efficace dans sa nouvelle fonction plus rapidement et plus sereinement.
Il est destiné aux personnes souhaitant faire évoluer leur parcours professionnel vers des fonctions plus importantes ou désirant développer d’autres compétences dans des environnements nouveaux.
Il s’adresse aux personnes à la recherche de nouvelles orientations professionnelles, soit à la suite d’un reclassement, soit par ce qu’elles ne se sentent plus en adéquation avec leurs fonctions présentes. Le coaché établit un nouveau projet professionnel basé sur ses compétences, ses valeurs, ses motivations et ses besoins.
Il permet à une équipe professionnelle de mieux comprendre son fonctionnement et ainsi de pouvoir optimiser son organisation grâce à l’analyse de la situation, la recherche et l’émergence de solutions et la mise en place d’un plan d’action.